Приложение 2

к приказу № 52

по МКДОУ «Детский сад №10»

от 01 сентября 2015г.

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о работе аттестационной комиссии муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №10» с. Сергиевское Грачевского муниципального района Ставропольского края

в целях подтверждения соответствия занимаемой должности

 

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1. Настоящее Положение регламентирует порядок аттестации педагогических работников муниципального казенного образовательного учреждения «Детский сад №10» село Сергиевское Грачевского муниципального района Ставропольского края (далее – ДОУ), по должностям которых тарифно-квалификационные характеристики предусматривают наличие квалификационных категорий.

1.2. Целью аттестации является определение соответствия уровня профессиональной компетентности педагогических и руководящих работников требованиям к квалификации при присвоении им квалификационных категорий.

1.3. Основными задачами аттестации являются:

стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня профессиональной компетентности педагогических работников; обеспечение педагогическим работникам ДОУ возможности повышения уровня оплаты труда.

1.4. Нормативной основой для аттестации являются:

Закон Российской Федерации «Об образовании»; настоящее Положение.

1.5. Контроль за соблюдением порядка проведения аттестации осуществляет председатель аттестационной комиссии МКДОУ «Детский сад №10»

 

II. ОРГАНИЗАЦИЯ И СРОКИ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ

 

2.1. Основанием для проведения аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности является заявление работника. Заявление по установленной форме (приложение 1 к данному приложению) подается работником в аттестационную комиссию МКДОУ «Детский сад №10» вместе с документами и материалами, необходимыми для подтверждения соответствия занимаемой должности согласно перечню

Сроки прохождения аттестации для каждого педагогического работника (далее – аттестуемый) устанавливаются индивидуально в соответствии с графиком, о чем работник извещается не позднее чем за две недели до начала аттестации.

Продолжительность аттестации для каждого аттестуемого не должна превышать двух месяцев с начала ее прохождения и до принятия решения в соответствии с пунктом 3.9 настоящего Положения.

2.3. Аттестуемый вправе избрать конкретные формы и процедуру аттестации из числа вариативных форм и процедур.

2.4. Основанием для проведения аттестации педагогических работников является представление в аттестационную комиссию ДОУ:

Представление должно содержать всестороннюю оценку соответствия профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности.

Аттестуемый должен быть ознакомлен с указанным представлением не позднее, чем за две недели до аттестации, срок проведения которой определяется аттестационной комиссией ДОУ.

III. АТТЕСТАЦИОННАЯ КОМИСИЯ, ЕЕ СОСТАВ И РЕГЛАМЕНТ РАБОТЫ

3.1. Аттестация проводится аттестационной комиссией, создаваемой ДОУ, – для аттестации педагогических работников, в целях подтверждения соответствия занимаемой должности

При аттестационных комиссиях могут быть образованы экспертные группы.

3.2. Персональный состав аттестационной комиссии, регламент ее работы определяются образовательным учреждением, создающим аттестационную комиссию.

3.3. Председателем аттестационной комиссии является руководитель (или заместитель руководителя) образовательного учреждения, создающего аттестационную комиссию.

3.6. Аттестационная комиссия формируется из работников образовательных учреждений, представителей профсоюзных органов, методических служб. В ее состав могут включаться представители органов государственной власти и местного самоуправления, научных и других организаций.

3.7. Аттестация педагогических и руководящих работников осуществляется за счет средств образовательного учреждения, предусматриваемых на эти цели, которые могут включать и средства на оплату труда работников, привлекаемых к проведению аттестации.

3.8. По результатам аттестации аттестационная комиссия выносит следующие решения:

а) соответствует занимаемой должности;

б) соответствует занимаемой должности (указывается должность) при условии

профессиональной подготовки или повышения квалификации

в) не соответствует занимаемой должности;

3.9. Решение принимается большинством голосов открытым голосованием и считается принятым, если в голосовании участвовало не менее двух третей состава аттестационной комиссии. При равенстве голосов решение считается принятым в пользу аттестуемого. Решение аттестационной комиссией принимается в отсутствие аттестуемого педагогического работника открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равном количестве голосов членов аттестационной комиссии считается, что работник прошел аттестацию. При прохождении аттестации работник, являющийся членом аттестационной комиссии, не участвует в голосовании по своей кандидатуре.

3.10. Результаты аттестации работника, непосредственно присутствующего на заседании аттестационной комиссии, сообщаются ему после проведения итогового голосования.

3.11. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который вступает в силу со дня подписания председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании.

3.12. На педагогического работника, прошедшего аттестацию не позднее двух рабочих дней со дня ее проведения секретарем аттестационной комиссии ДОУ составляется выписка из протокола, содержащая сведения о фамилии, имени, отчестве аттестуемого, наименовании его должности, дате заседания аттестационной комиссии ДОУ, о результатах голосования, о принятом аттестационной комиссией ДОУ решении. Выписка из протокола хранится в личном деле педагогического работника.

3.12. Педагогический работник знакомится под роспись с результатами аттестации, оформленные протоколом.

3.13. Решение аттестационной комиссии о результатах аттестации работников утверждается приказом заведующего ДОУ.

3.14. Аттестационная комиссия рассматривает ходатайства заведующего ДОУ о переносе даты проведения квалификационных испытаний педагогического работника по уважительной причине в рамках аттестации с целью подтверждения соответствия педагогического работника занимаемой должности и принимает решение об изменении срока аттестации.

3.15. Результаты аттестации педагогический работник вправе обжаловать в суд в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.16. Аттестационная комиссия образовательной организации по представлению работодателя вправе выносить рекомендации о возможности приема на работу на должности педагогических работников лиц, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации" квалификационных характеристик, но обладающих достаточным практическим опытом и компетентностью, как это установлено пунктом 9 «Общих положений» раздела "Квалификационные характеристики должностей работников образования" Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 № 761н, зарегистрированного в Минюсте РФ 06.10.2010, регистрационный № 18638.