отчет о работе профсоюзного комитета ИНФОРМАЦИОННАЯ СПРАВКА О РАБОТЕ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА МКДОУ «Детский сад № 10» Грачевского муниципального района Профсоюз сегодня – это единственная организация, которая защищает социально – экономические права работников, добивается выполнения социальных гарантий, улучшает микроклимат в коллективе. Деятельность профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации МКДОУ д/с № 10 основывается на требованиях: · Устава профсоюза работников народного образования и науки РФ, Положения о ППО, · Коллективного договора, · Ставропольского краевого комитета профсоюза работников народного образования и науки РФ. Цель работы ПК: Защита профессиональных, трудовых, социально – экономических прав и интересов работников, их здоровья, занятости и социального статуса. Задачи: § Улучшение социально – экономического положения работников § Развитие социального партнерства § Укрепление и развитие профессиональной солидарности § Взаимопомощь членам ППО. Всю свою работу ПК строит на принципах социального партнерства и сотрудничества с администрацией МКДОУ «Детский сад № 10», решения всех вопросов путем конструктивного диалога в интересах работников МКДОУ «Детский сад № 10» Первичная профсоюзная организация нашего учреждения создана в апреле 1981 года, на 28 февраля 2012 г. ППО ДОУ включает ___ человек, Главным и основополагающим стержнем в работе первичной профсоюзной организации с целью привлечения в её состав большего количества членов Профсоюза является четко выстроенная система информирования работников образовательного учреждения. Вся деятельность первичной профсоюзной организации образовательного учреждения опирается на нормативную базу. Только основываясь на законе и на знании правовых норм, профком сможет выстраивать эффективную работу по защите социально-трудовых прав членов Профсоюза от действия или бездействия работодателя, должностных лиц учреждений, приведших к нарушению или ограничению права работника на труд. Сильная первичка – сильный Профсоюз! 1.Состав профсоюзного комитета МКДОУ «Детский сад № 10» ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ДЕТСКОГО САДА Труфанова О.В. ЗАМЕСТИТЕЛЬ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ , ПРЕДСЕДАТЕЛЬ КОМИССИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА Мастепаненко Е.А. ПРЕДСЕДАТЕЛЬ КОНТРОЛЬНО-РЕВИЗИОННОЙ КОМИССИИ Руденко В.В. ПРЕДСЕДАТЕЛЬ КОМИССИИ ПО ОРГАНИЗАЦИОННО-МАССОВОЙ РАБОТЕ Шепелева С.П. ПРЕДСЕДАТЕЛЬ КОМИССИИ ПО КУЛЬТУРНО-МАССОВОЙ И ФИЗКУЛЬТУРНО –ОЗДОРОВИТЕЛЬНОЙ РАБОТЕ Санькова Н.В. ПРЕДСЕДАТЕЛЬ КОМИССИИ ПО ЖИЛИЩНО-БЫТОВЫМ ВОПРОСАМ Николаенко О.Д. ПРЕДСЕДАТЕЛЬ КОМИССИИ ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ Горкавенко М.В. Для обеспечения эффективной работы постоянных комиссий определены их полномочия и порядок работы, которые закреплены в Положениях о комиссиях. С целью повышения имиджа и значимости работы первичная профсоюзная организация входит в основную структуру управления МДОУ д/с, как структурное подразделение Обслуживающий персонал Завхоз Инструктор по физкультуре Воспитатели Старший воспитатель Общее собрание трудового коллектива Профсоюзный комитет Комиссия по охране труда Бракеражная комиссия Творческая группа Родительский комитет Административный совет Педагогический совет Медико-педагогический совет Заведующая МДОУ д/с № 10 Модель управления МДОУ д/с №10 Отношения между администрацией и профсоюзной организацией строятся на основе социального партнерства и взаимодействия сторон трудовых отношений, а также на основе системы коллективного договора и соглашений. Администрация учреждения при разработке нормативно-правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права работников, учитывает мнение профсоюза. Совместно с руководителем учреждения профсоюз принимает участие в разработке и реализации мероприятий по структурной перестройке и развитию, представители профсоюза входят в состав всех комиссий. Профсоюзный комитет высказывает свое мнение руководителю МКДОУ «Детский сад № 10» по соблюдению трудового законодательства в вопросах нормирования и оплаты труда, предоставлению отпусков, установлению материальных поощрений работникам, расстановке кадров. Профсоюзная организация принимает активное участие в организации культурно-массовой работы с работниками детского сада. Членами профоргана нашего МКДОУ д/с принят и соблюдается Кодекс профсоюзной этики профсоюзный актив провозглашает, что он - есть единая команда профсоюзных лидеров, которые: · дорожат доверием членов Профсоюза; · исповедуют уважение к личности, правам и интересам каждого члена Профсоюза; · считают приоритетом в своей профсоюзной деятельности защиту социально-трудовых прав и интересов членов Профсоюза; · понимают, что все, что хорошо для члена Профсоюза, хорошо для организации Профсоюза; · настроены позитивно в любой ситуации, утверждают, что безвыходных ситуаций нет; · берут на вооружение девиз «не ошибается тот, кто ничего не делает»; · открыты и честны в отношениях с социальными партнерами; · осознают во взаимодействии с муниципальной властью, что: порядок в районе начинается с правового порядка в том коллективе, в котором они работают; · в условиях глубоких реформ важно взаимопонимание и социальное партнерство; · коллективные трудовые споры, акции являются важной, но крайней мерой защитной деятельности; · осознают важность мер по организационному укреплению Профсоюза: · стремятся к высокой активности в составе выборных профсоюзных органов; · заботятся о профсоюзном активе и его резерве; · развивают дух творчества, внедряют в работу профсоюзной организации лучшие идеи; · проводят регулярное обучение профсоюзных активистов; · ставят реальные и понятные цели в ходе реализации уставных функций профсоюза и добиваются их реализации; · осуждают любые действия, направленное на ослабление профсоюзной организации; · терпимо относятся к ошибкам коллег, допускаемым в ходе профсоюзной работы, потому что совершаются они не специально; · не накапливают негативную информацию, а честно обсуждают ее на заседаниях выборных профсоюзных органов. Факторы, влияющие на формирование корпоративной культуры профсоюзной организации: - нормативно-правовая база профсоюзной организации; - локальная нормативно-уставная база деятельности организации Профсоюза; - история и традиции профсоюзной организации; - правовая грамотность профсоюзного актива; - активность работы выборных профсоюзных органов; - состояние культуры социального партнерства в коллективе; - общие результаты защитной деятельности Профсоюза; - состояние информационной работы в организации Профсоюза; - уровень профессионализма профсоюзного актива; - соответствие форм, методов и приемов работы профсоюзных органов требованиям времени; - состояние микроклимата в профсоюзной организации; - культура взаимодействия с иными общественными организациями и др. Вся деятельность первичной профсоюзной организации образовательного учреждения опирается на нормативную базу. Только основываясь на законе и на знании правовых норм, профком сможет выстраивать эффективную работу по защите социально-трудовых прав членов Профсоюза от действия или бездействия работодателя, должностных лиц учреждений, приведших к нарушению или ограничению права работника на труд. Документы организации Профсоюза являются информационными источниками и средством юридического доказательства. Вся многообразная деятельность районной и первичной профсоюзной организации отражается в различных документах, которые составляют делопроизводство выборного профсоюзного органа. Членами организационно-массовой комиссии разработана и введена в действие номенклатура дел первичной профсоюзной организации, в соответствии с которой ведется делопроизводство первичной профсоюзной организации , разработаны нормативно-правовые акты. Правовая основа деятельности первичной профсоюзной организации Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" Закон РФ "О коллективных договорах и соглашениях" от 11.03.1992 г. № 2490-I Устав Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации Новая система оплаты труда работников образования: Модельная методика формирования системы оплаты труда и стимулирования План работы профсоюзного комитета Коллективный договор ( получивший регистрацию в управлении труда и социальной защиты населения от 29.12.2011 года) Нормативно-правовые документы профсоюза (заработная плата, охрана труда) Положение о первичной профсоюзной организации МДОУ д/с № 10 Положение "Об оплате труда работников МДОУ д/с № 10» Положение по организации работы в области охраны труда Соглашение по проведению мероприятий по охране труда Документы организации Профсоюза являются информационными источниками и средством юридического доказательства. Профсоюзная организация в своей деятельности создает, получает и использует документы, изготовленные различными способами: рукописные, созданные на компьютере (по электронной почте), кино-, фото-документы, звуковые и иные виды документов. В нашем учреждении оформлен профсоюзный уголок с информацией о работе профсоюзного комитета. Информирование о работе Профсоюза организуется на совещаниях, методических объединениях, родительских собраниях. Членами организационно-массовой комиссии проводятся обзоры статей из газет «Вестник». Широко используется метод экспресс-информации: отчёты о результатах работы председателей комиссий, выступления на собраниях, совещаниях и т.п. Важную роль в информационной и агитационной работе играют профсоюзные собрания. Через собрание реализуются все основные нормы профсоюзной демократии. Эффективность профсоюзного собрания и заседания профсоюзного комитета предопределяется вопросами, которые выносятся на их обсуждение. 1.Организационная работа. За отчетный период состоялось 11 заседаний профсоюзного комитета, на которых были рассмотрены следующие основные вопросы: - организационная работа – 21; - коллективный договор и его выполнение – 4; - проведение культурно-массовых, спортивных и оздоровительных мероприятий – 17; - охрана труда – 3; - проведение акций солидарности – 1; - профсоюзная учеба – 4; - жилищные и бытовые условия членов профсоюза – 1; - финансовые вопросы – 2; - выделение материальной помощи – 17; - правовая защита интересов членов профсоюза – 5; - организация работы профсоюзных кружков - 1. За отчетный период ППО в составе ПК работали ревизионная комиссия, общественно – правовая комиссия, культурно – массовый сектор. Что может сегодня профсоюз и непосредственно наша первичка? В настоящее время мотивацией членства в профсоюзной организации становится не способ получения материальных благ, а средство защиты трудовых прав и интересов. Профсоюзный комитет ДОУ входит в организационную структуру РК профсоюза, поэтому он действует не сам по себе, а является представителем коллектива и выражает его интересы. Так, ПК имел непосредственное участие в написании письма-наставления кандидату в президенты В.В.Путину. Депутату Краевой Думы________________________ о восстановлении социальной льготы педагогам. Принимали участие в акции «Помоги инвалиду» членами профсоюза были собраны и перечислены денежные средства на счет ____________________ жительницы нашего села. С администрацией ДОУ у профсоюзного комитета сложились партнерские отношения: профком принимает участие в регулировании трудовых отношений, согласовании нормативных и локальных документов, распределении фонда стимулирования. В ДОУ создаются условия для профессионального роста педагогического состава. Это особенно важно на современном этапе, так как рынок труда диктует повышенные профессиональные требования к педагогам. Меняется система взаимоотношений педагогов в коллективе, она выходит на уровень социального партнерства. Стилем жизни для многих педагогов становится участие в различных конкурсах, проектах. Важным направлением в деятельности профкома является культурно – массовая работа, так как хороший отдых способствует работоспособности и поднятию жизненного тонуса. В связи с этим на протяжении 3 лет профсоюзным комитетом на подарки к праздникам , корпоративные встречи было выделены средства в размере ___________ рублей. Членами профсоюзного комитета и представителями комиссии по культурно-массовой работе было подготовлено и проведено ______ мероприятий. Так же ежегодно поздравляем мужчин – с Днем защитников Отечества, женщин с Международным женским днем 8 Марта, весь коллектив – с Новым годом, ежемесячно обновляется в профсоюзном уголке рубрика «Примите наши поздравления в юбилей и день рождения», так же неоднократно праздновали профессиональный праздник День дошкольного работника (День учителя). Награждены Почетной грамотой президиума Ставропольского краевого комитета профсоюза работников народного образования и науки РФ Председатель профсоюза Труфанова О.В. Наша первичная профсоюзная организация еще очень молода, и конечно, у профсоюзного комитета есть недоработки. Эффективность профсоюзной работы зависит не только от работы членов профсоюзного комитета, но и от консолидации (равновесия) общественных сил, активной жизненной позиции членов профсоюзного движения, в эффективности социального партнерства с администрацией ДОУ. На последующие годы у профсоюзного комитета работы очень много. В перспективе новые проекты по мотивации вступления в профсоюз, культурно – массовой и спортивно – оздоровительной работе, развитии информационной политики и социального партнерства на всех уровнях. Хочется пожелать новому составу ПК насыщенной, интересной и эффективной деятельности, позволяющей реализовать намеченное. А каждому члену первички лучше осознать, что единому, сплоченному, постоянно развивающемуся профессиональному союзу по плечу решение важнейшей задачи – сделать профессию педагога, работника ДОУ – престижной. Пусть крепнут содружества узы Иными мы быть не должны! Дошкольное образование и профсоюзы - Основа единства страны!