Трудовой договор с работниками ДОУ Приложение № 1 к Коллективному договору МКДОУ Детский сад № 10 с.Сергиевское от «___»__________2011 Муниципальное казенное дошкольное образовательное учреждение « Детский сад № 10» с.Сергиевское Грачёвского муниципального района Ставропольского края (МДОУ Детский сад № 10 с.Сергиевское) (наименование организации) Номер документа Дата составления ТРУДОВОЙ ДОГОВОР Муниципальное казенное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № 10» с.Сергиевское Грачёвского муниципального района Ставропольского края (далее МКДОУ «Детский сад № 10» с.Сергиевского) в лице заведующей МКДОУ «Детский сад № 10» с.Сергиевское Михневой Нины Васильевны, назначенной на должность приказом отдела образования администрации Грачёвского района Ставропольского края № 46 параграф 4 от 11 ноября 1996 года (далее заведующая МКДОУ «Детский сад № 10» с.Сергиевское), действующей на основании Устава муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения « Детский сад № 10» с.Сергиевское Грачёвского муниципального района Ставропольского края, именуемая в дальнейшем «РАБОТОДАТЕЛЬ», с одной стороны, и Гражданин(ка) _____________________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) именуемый(ая) в дальнейшем «РАБОТНИК», с другой стороны, заключили настоящий ТРУДОВОЙ ДОГОВОР о нижеследующем: 1. Общие положения Трудовой договор – соглашение между Работодателем и Работником в соответствии с которым, Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами, Коллективным договором и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную этим Трудовым договором трудовую функцию, соблюдать действующие в учреждении Правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами Трудового договора являются РАБОТОДАТЕЛЬ И РАБОТНИК. 2. Предмет трудового договора 2.1. По настоящему трудовому договору РАБОТНИК обязуется выполнять обязанности по профессии (должности): полное наименование профессии (должности) разряд, класс (категория) квалификация) в соответствии с должностной инструкцией:____прилагается_________________________ _____________________________________________________________________________ 2.2. Место работы: Ставропольский край, Грачёвский район, с.Сергиевское, ул. Крестьянская, 5, МКДОУ «Детский сад № 10» с.Сергиевского 2.3. Данный договор является договором по основной работе (по совместительству). 2.4.Данный трудовой договор заключён на (определённый) неопределённый срок. 2.5. Дата начала работы «______»__________ года. Дата окончания работы«______»__________ года. 2.6. РАБОТНИК обязан приступить к работе «__» _________ 20_ года. 2.7. В целях проверки соответствия РАБОТНИКА поручаемой работе работнику устанавливается испытание продолжительностью _____________ месяц( ). Условия об испытании__________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ 2.8. РАБОТНИКУ устанавливаются: 2.8.1. Рабочая нагрузка в соответствии со штатным расписанием. 2.8.2. Тарифная ставка в соответствии с квалификацией, разрядом работника и по результатам аттестации в соответствии с действующим законодательством. 2.8.3. Надбавки и доплаты, выплачиваемые в соответствии с Положением об оплате труда, являющимся приложением к Коллективному договору МКДОУ Детский сад № 10 с.Сергиевского. 2.9. РАБОТНИКУ выплачиваются премии по результатам его деятельности в соответствии с Положением о премировании работников МКДОУ «Детский сад № 10 «с.Сергиевского, являющимся приложением к Коллективному договору муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 10» с.Сергиевского Грачёвского муниципального района Ставропольского края. 2.10. Выплата заработной платы РАБОТНИКУ производится в валюте Российской Федерации 2 раза в месяц: 4 и 20 числа текущего месяца в безналичной договорной форме путём перечисления на счёт, указанный работником в заявлении. 2.11. В случае увеличения размера оплаты труда настоящий Трудовой договор считается заключённым без составления дополнительного соглашения. 2.12. Режим труда и отдыха РАБОТНИКУ устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, являющимися приложением к Коллективному договору МКДОУ «Детский сад № 10» с. Сергиевского. 2.13. РАБОТНИКУ предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск, с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с действующим законодательством, Коллективным договором МКДОУ «Детский сад № 10» с. Сергиевского Грачёвского муниципального района и графиком отпусков. Также дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве ____ календарных дней, за вредные условия труда, в соответствии с действующим законодательством, Коллективным договором МКДОУ «Детский сад № 10» с. Сергиевского Грачёвского муниципального района. 2.14. РАБОТНИК, в период действия настоящего Договора, подлежит следующим видам социального страхования: - обязательному медицинск ому страхованию; - обязательному социальному страхованию; - обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; - обязательному пенсионному страхованию. Страхование осуществляется в соответствии с правилами и условиями, установленными действующим законодательством. 3. Права и обязанности РАБОТНИКА 3.1.. РАБОТНИК имеет право: 3.1.1. На рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда. 3.1.2. На своевременную оплату труда в полном размере. 3.1.3. На ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков. 3.1.4. На обязательное социальное страхование, предусмотренное действующим законодательством. 3.1.7. На медицинские осмотры за счёт средств работодателя, за исключением медосмотра сопровождающимся приёмом на работу. На время прохождения медицинского осмотра, за работником сохраняется средний заработок по месту работы. 3.1.8. При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы, за ним сохраняется место работы. Работники, направленные для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц направленных в служебные командировки, в пределах средств, выделяемых на эти цели бюджетом. 3.2. РАБОТНИК обязан: 3.2.1. Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные действующим законодательством, данным Трудовым договором, должностной инструкцией, другими локальными нормативными актами и распорядительными документами работодателя, а также выполнять иные распоряжения работодателя в рамках своей трудовой функции. 3.2.2. Выполнять Правила внутреннего трудового распорядка. 3.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину. 3.2.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. 3.2.5. Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества. 3.2.6. Незамедлительно сообщать РАБОТОДАТЕЛЮ, либо непосредственному руководителю, о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества РАБОТОДАТЕЛЯ, в том числе имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества 4. Права и обязанности РАБОТОДАТЕЛЯ 4.1. РАБОТОДАТЕЛЬ имеет право: 4.1.1. Изменять, расторгать Трудовой договор с РАБОТНИКОМ в порядке, установленном законодательством. 4.1.2. Требовать от РАБОТНИКА д обросовестного исполнения обязанностей, предусмотренных действующим законодательством, настоящим Трудовым договором, должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами и другими распорядительными актами работодателя, а также выполнения иных распоряжений работодателя, отданных в рамках трудовой функции работника. 4.1.3. Поощрять РАБОТНИКА за добросовестный и эффективный труд. 4.1.4. Привлекать РАБОТНИКА к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством. 4.2. РАБОТОДАТЕЛЬ обязан: 4.2.1. Предоставить РАБОТНИКУ работу, обусловленную данным Трудовым договором. 4.2.2. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. 4.2.3. Выплачивать заработную плату в полном размере в установленные сроки. 4.2.4. Осуществлять обязательное социальное страхование в порядке, предусмотренном федеральным законодательством. 5. Прочие условия 5 .1. Данный договор, может быть, расторгнут сторонами в порядке, предусмотренном Трудовым законодательством Российской Федерации. 5.2. Условия данного Трудового договора могут быть изменены с взаимного согласия сторон путем заключения соответствующих Соглашений об изменении условий Трудового договора (ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации), а также в порядке, предусмотренном статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации. 5.3. Все споры, вытекающие из данного Трудового договора, рассматриваются в порядке, предусмотренном действующим Т рудовым законодательством. 5.4. Данный Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу по одному экземпляру каждой из сторон. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР вступает в силу со дня его подписания Работником и Работодателем, либо со дня фактического допущения Работника к работе сведома или по поручению Работодателя или его представителя. Если Работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то Трудовой договор аннулируется (ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации).