Коллективный договор на 2011-2014 год МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД № 10 СЕЛО СЕРГИЕВСКОЕ ГРАЧЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР От работодателя: Заведующая МКДОУ Н.В.Михнева От работников:Председатель первичной Детский сад № 10 профсоюзной организации Труфанова О.В. Коллективный договор Регистрационный № ________ от «_____»___________20___ г. Дата заключения договора:______________ Срок действия договора:________________ с.Сергиевское 2011 1. Общие положения 1.1.Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном казенном дошкольном образовательном учреждении Детский сад №10 с. Сергиевское Грачевского муниципального района Ставропольского края ( далее МКДОУ «Детский сад № 10»). Коллективный договор заключен между работниками организации, представляемыми профсоюзным комитетом МКДОУ «Детский сад № 10», именуемым в дальнейшем «Профком», в лице его председателя Труфановой О.В. и работодателем, в лице заведующей МКДОУ «Детский сад № 10» Михневой Н.В., именуемым далее «Работодатель». Работодатель признает Профком полномочным представителем работников организаций по всем условиям коллективного договора. Коллективный договор вступает в силу с 25.12.2011 года и действует по 25.12.2014 год (ст.43 ТК РФ). Коллективный договор заключён в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ), Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" и иных нормативных правовых актов в сфере труда. Коллективный договор распространяется на всех работников. Профком представляет интересы и не членов профсоюза. Работодатель, на основании письменного заявления, не являющимся членами профсоюза перечисляет на счет первичной профсоюзной организации денежные средства в размере 1% (ст.ст.30, 377 ТК РФ), в порядке предусмотренном для перечисления членам профсоюза взносов из заработной платы членов профсоюза. 1.2.Предметом настоящего коллективного договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты, социальном обслуживании работников организации, гарантии и льготы, предоставляемые Работодателем. 1.3. Коллективный договор заключен полномочными представителями сторон на добровольной и равноправной основе в целях: - развития системы социально-трудовых отношений в организации, максимально способствующей ее стабильной и производительной работе, успешному долгосрочному развитию, росту ее общественного престижа и деловой репутации; - практической реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности сторон; - повышения уровня жизни работников и членов их семей; - создание благоприятного психологического климата в коллективе. 1.4. Стороны признают своим долгом сотрудничать для осуществления указанных целей, проявлять доверие и заинтересованность в отношениях друг с другом. В совместной деятельности Работодатель и Профком выступают равноправными деловыми партнерами. 1.5. Работодатель включает представителей Профкома в коллегиальные органы управления организацией с правом голоса (по соглашению с профсоюзом) 1.6. Стороны принимают на себя обязательства, включенные в отраслевое соглашение, а также в региональное и территориальное трехсторонние соглашения. В случае изменения в законодательстве, а также в указанных соглашениях, ухудшающих положение работников в сравнении с нормами, действующими на момент заключения договора, нормы договора не пересматриваются и соблюдаются до окончания действия коллективного договора. 1.7. Стороны договорились, что комиссия по ведению переговоров по заключению настоящего коллективного договора (далее Комиссия), осуществляет свои функции в течение всего периода действия коллективного договора. При необходимости стороны вносят изменения в состав комиссии, о чем информируют друг друга. Комиссия вправе вносить в коллективный договор необходимые изменения в период его действия, в случае достижения Комиссией согласия по поводу вносимых изменений. 1.8. В случае, если вносимые изменения существенны, Работодатель и Профком обязуются провести переговоры о соответствующем внесении изменений и дополнений в коллективный договор. 1.9.Стороны коллективного договора принимают на себя следующие обязательства: - проводить консультации по вопросам принятия локальных нормативных актов, по проектам текущих и перспективных производственных планов и программ; - обсуждать вопросы о работе организации, внесению предложений по ее совершенствованию, планов по социально-экономическому развитию организации; - создавать условия для профессионального и личностного роста работников, усиления мотивации производительного труда; - сотрудничать в рамках установленного трудового распорядка, предъявлять и своевременно рассматривать конструктивные предложения и справедливые взаимные требования, разрешать трудовые споры, возникающие у работников, посредством переговоров. В период действия коллективного договора при условии выполнения Работодателем его положений Профком не настаивает на пересмотре коллективного договора и не выступает организатором коллективных действий с целью давления на Работодателя. Договаривающиеся стороны, признавая принципы социального партнерства, обязуются принимать меры, предотвращающие любые конфликтные ситуации, мешающие выполнению коллективного договора. 2. Трудовой договор. Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации работников. Обеспечение занятости. Стороны договорились о следующем. 2.1 Трудовые отношения между работником и Работодателем регулируются трудовым договором, заключенным в письменной форме в соответствии с ТК РФ, настоящим коллективным договором. Трудовой договор, составленный в двух экземплярах, хранится у каждой из сторон (ст.67 ТК РФ). Формы трудовых договоров для различных категорий работников разрабатываются Работодателем и согласовываются с Профкомом. (приложение № 1) Работодатель предоставляет работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивая равную оплату за труд равной ценности. Трудовой договор может быть заключен как на неопределенный, так и определенный срок (но не более пяти лет). Для выполнения работы, которая носит постоянный характер, заключается трудовой договор на неопределенный срок. Срочный трудовой договор может быть заключен только в случаях, предусмотренных ст.59.ТК РФ. В трудовой договор с работниками кадровой службы включается условие о неразглашении персональных данных работников. 2.2. Срочный трудовой договор заключается с работниками, принятыми на должность «оператор котельной установки» на период отопительного сезона. 2.3. Стороны коллективного договора признают, что повышение квалификации и переквалификация работника должны проводиться исходя не только из интересов производства, но и потребностей личностного роста работника. 2.4. Работодатель обязуется содействовать работнику, желающему повысить квалификацию. 2.5. Стороны договорились, что работник имеет право повышать свою квалификацию за счет Работодателя с периодичностью не реже чем 1 раз в 5 лет. 2.6.Переводы с одной должности на другую при изменении штатного расписания и педагогической нагрузки без письменного согласия работника не допускаются, кроме случаев, предусмотренных ст.72.2 ТК РФ. 2.7.Труд женщин и лиц с семейными обязанностями регулируется с учетом исключения дискриминации по полу, возрасту, семейному положению. 2.8.Применение дисциплинарных взысканий за невыполнение или ненадлежащее выполнение работником трудовых обязанностей производится после представления работодателю письменного объяснения работника или в случае оформленного отказа от дачи объяснения. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных ТК РФ (ст. 192 ТК РФ). 2.9.Дисциплинарное расследование нарушений работником норм профессионального поведения и Устава образовательного учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменном виде. Копия жалобы должна быть вручена работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятое по его результатам решение могут быть преданы гласности только с согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью людей. 2.10.Прекращение трудового договора возможно только в случаях, указанных в главе 13 ,ст. 288,336 ТК РФ. 2.11.Трудовой договор, заключённый на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу ( ст. 79. ТК РФ). Обязать временно отсутствующего работника сообщать о своём выходе на работу не менее, чем за 3 дня до выхода. 2.12.Прекращение трудового договора по инициативе работодателя не допускается в период временной нетрудоспособности работника, пребывания в отпуске, командировке. 2.13Прекращение трудового договора вследствие недостаточной квалификации работника возможно только после проведения его аттестации специальной квалификационной комиссией. При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работника, в состав аттестационной комиссии включается член комиссии от профсоюзного комитета. 2.14Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ч.2 ст. 179 ТК РФ (работников с более высокой квалификацией, семейных работников- при наличии двух и более иждивенцев, лиц, в семье которых нет других работников с самостоятельным доходом, работников, получивших увечье или профессиональное заболевание в период работы у данного работодателя, инвалидов Великой Отечественной войны и боевых действий по защите Отечества, работников, повышающих свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы), преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата имеют также при равной квалификации лица: - предпенсионного возраста ( за 2 года до пенсии), - имеющие длительный ( свыше 15 лет) стаж непрерывной работы в МКДОУ Д/С №10», - одинокие матери и отцы, имеющие детей до 16 лет. 2.15 Беременные женщины не могут быть уволены по инициативе работодателя, кроме случаев полной ликвидации учреждения. В этом случае работодатель обязан принять меры по их трудоустройству в другой организации по прежней профессии, специальности, квалификации, а при отсутствии такой возможности и общественных потребностей трудоустроить на основе данных, полученных от органов государственной службы занятости и с их помощью. 2.16.О предстоящем высвобождении в связи с сокращением численности или штата работников профсоюзный комитет предупреждается в письменной форме не менее, чем за два месяца, а если это решение может привести к массовому увольнению работников – не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ст. 82 ТК РФ). Массовым увольнением является высвобождение 7 работников в течение 90 календарных дней. Работодатель обязуется при сокращении численности или штата не допускать увольнения одновременно 2-х работников из одной семьи. 2.17.Лицам, получившим уведомление об увольнении п.1, п.2 ст. 81 ТК РФ, предоставляется по их письменному заявлению свободное от работы время (4 часа в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка на период трудоустройства ( ст. 178 ТК РФ). 2.18Передача учреждения из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действия трудового договора. При смене учредителя учреждения, а равно при его реорганизации трудовые отношения с письменного согласия работника продолжаются (ст. 75 ТК РФ ). 2.19.Высвобождаемым работникам гарантируются льготы, предусмотренные действующим законодательством при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников (ст. 180 ТК РФ). 2.20.В случае появления возможности принимать новых работников преимущественным правом на заключение трудового договора пользуются высвобожденные ранее работники учреждения. 2.21.В случае невозможности сохранения рабочих мест работодателю рекомендуется предусмотреть: - первоочередное увольнение работников, принятых по совместительству, а также временных работников, - возможность перемещений работников внутри образовательного учреждения, - приостановить найм новых работников до тех пор, пока не будут трудоустроены высвобождаемые работники организации, - с учетом мнения профсоюзного комитета снижать нагрузку педагогических работников, предупредив их в письменной форме не позднее, чем за два месяца. 2.22 Все вопросы, связанные с изменением структуры организации, реорганизацией, рассматриваются Работодателем с участием Профкома. Работодатель и Профком совместно разрабатывают планы обеспечения занятости и меры по социальной защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации, ликвидации учреждения. 2.23.Профком осуществляет контроль соблюдения Работодателем действующего законодательства о труде при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками. 2.24 Профком обеспечивает защиту и представительство членов профсоюза и работников, уполномочивших Профком представлять их интересы по вопросам индивидуальных трудовых интересов, в суде, комиссии по трудовым спорам при рассмотрении вопросов, связанных с заключением, изменением или расторжением трудовых договоров. 3. Режим труда и отдыха 3.1. В соответствии с действующим законодательством для педагогических работников учреждений устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю, для женщин за работу в сельской местности – не более 36 часов в неделю, для других работников организации - 40 часов в неделю. 3.2. Режим рабочего времени в организации определяется Правилами внутреннего трудового распорядка (приложение № 2) и графиками сменности, утвержденными Работодателем по согласованию с Профкомом. 3.3. В организации применяется пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. 3.4. Ночными считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра. 3.5. Накануне праздничных нерабочих дней продолжительность работы сокращается на 1 час. Это правило применяется и в случаях переноса в установленном порядке предпраздничного дня на другой день недели с целью суммирования дней отдыха. 3.6. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа на условиях ненормированного рабочего дня) допускается только по письменному согласию работника в случаях, регулируемых ст.97,99,101 ТК РФ. 3.7. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором с работником. 3.8. Порядок предоставления ежегодных основных оплачиваемых отпусков устанавливается Работодателем по согласованию с Профкомом с учетом необходимости обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятных условий для отдыха работников продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.ст.114,115 ТК РФ). График отпусков составляется и утверждается за две недели до начала календарного года и доводится до сведения всех работников. Разделение трудового отпуска, предоставление его по частям, допускается с согласия работника, а перенос отпуска полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускается только с согласия работника и Профкома. Заработная плата за все время отпуска выплачивается не позднее, чем за три дня до начала отпуска. В случае невыплаты отпускных в установленный срок, отпуск переносится по желанию работника до момента получения им оплаты отпуска. Работнику может быть предоставлено право на использование отпуска за первый год работы до истечения шести месяцев непрерывной работы в соответствии с действующим ТК РФ. 3.9.Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым во вредных и опасных условиях труда, в соответствии с заключением аттестационной комиссии по результатам проведения аттестации рабочих мест. 3.10. Работникам (по заявлению работника) может быть предоставлен отпуск с сохранением заработной платы и должности в следующих случаях: - рождение ребенка в семье - 1 день; - проводы сына в армию - 3 дня; - свадьба работника - 3 дня, - свадьба детей работника - 3 дня; - похороны близких родственников (родители, дети, супруги) - 3 дня; - родителям первоклассников -1 день; - родителям выпускников школ- 1 день; - многодетным матерям - 1 день; - одиноким матерям - 1 день. -председателю профкома за общественную работу - 6 календарных дней. 3.11Стороны договорились о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска в случаях: - бракосочетания – 3 календарных дня, - смерти близких родственников (родителей, супруга, детей)– 3 календарных дня, - председателю профкома за общественную работу – 6 календарных дней; - библиотекарю – 14 календарных дней; - на бракосочетание детей – 1 календарный день; - работы без больничных листов – 3 календарных дня, - длительный стаж работы в данном учреждении (свыше 15 лет) - 3 календарных дня. Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработанной платы, на основании письменного заявления работника, в случаях: - празднования свадьбы детей – 2 календарных дня, - проводов детей на военную службу – 2 календарных дня, - тяжелого заболевание близкого родственника – 2 календарных дня, - при переезде – 3 календарных дня. 3.12Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной платы на основании письменного заявления работника помимо лиц, указанных ст. 128 ТК РФ (участникам Великой Отечественной войны - 35 календарных дней в году, работающим пенсионерам по возрасту- 14 дней в году, родителям и жёнам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших при исполнении обязанностей военной службы - 14 календарных дней в году, работающим инвалидам – 60 календарных дней в году, другие случаи), родителям, имеющим детей в возрасте до 14 лет – 12 календарных дней в году. 3.13 Оплату отпуска производить не позднее, чем за 3 дня до его начала. В случае задержки оплаты отпуска в указанные сроки отпуск согласно заявлению работника переносится до получения денежного расчёта. 3.14 Извещать работников о введении новых условий оплаты труда или изменении условий оплаты труда не позднее, чем за два месяца. 3.15 Работник имеет право в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. 3.16Заработная плата, не полученная в связи со смертью работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего в день его смерти, не позднее недельного срока со дня подачи документов. 3.17Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из- за невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального и территориального соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном объеме. 4. Оплата труда и нормирование труда 4.1.Заработная плата работникам устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей в организации системой оплаты труда. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, количества и качества затраченного труда. 4.2. Системы оплаты труда, виды компенсационных, стимулирующих выплат, премий и иных вознаграждений, условия и порядок их начисления фиксируются в Положении об оплате труда, принимаемом по согласованию с Профкомом (приложение № 3). 4.3.Присвоение (пересмотр) квалификационных разрядов и тарификация работ проводятся в соответствии с Общими положениями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий (ЕТКС) 4.4.Размеры окладов (должностных окладов) руководящих работников и специалистов устанавливается в соответствии со штатным расписание м в зависимости от занимаемой должности, уровня квалификации и фиксируются в Положении об оплате труда. 4.5. Выплата заработной платы производится 2 раза в месяц 1 и 20 числа. Работодатель в письменной форме извещает каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. 4.6. При нарушении Работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику. Работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленных сроков выплаты заработной платы по день фактического расчета включительно. 4.7.Компенсационные выплаты 4.7.1. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест устанавливаются доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам. 4.7.2.За работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) за каждый час работы производится выплата компенсационного характера в размере не менее, чем предусмотрено отраслевыми соглашениями, но не ниже 20%. 4.7.3. При совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, выполнении работ с меньшей численностью персонала, выполнения обязанностей временно отсутствующих работников производятся доплаты к тарифным ставкам, окладам в соответствии с Положением об оплате труда. 4.7.4. За работу в сельской местности специалистам учреждения устанавливается компенсационная выплата в размере 25% к окладам. 4.8.Стимулирующие выплаты 4.8.1.Премирование работников производится согласно Положению о премировании работников (приложение № 4) с учетом мнения Профкома. 4.8.2. Работникам, проходящим обучение, переквалификацию, повышающим свой профессиональный уровень по направлению организации, на весь срок обучения сохраняется средняя заработная плата. 4.8.3. За все рабочее время, затрачиваемое на прохождение периодических медицинских осмотров, за работником сохраняется средний заработок. 5. Охрана труда 5.1.Работодатель обеспечивает безопасные условия и охрану труда, санитарно-бытовое, страхование от несчастных случаев на производстве и другие мероприятия в соответствии с законодательством, едиными межотраслевыми и отраслевыми правилами, требованиями отраслевого, территориального и регионального соглашений, настоящим коллективным договором и соглашением по охране труда, являющимся приложением к нему. 5.2. В организации создается и действует на паритетных началах совместная комиссия по охране труда из представителей Работодателя и Профкома в количестве 7 человек. Работодатель и Профком обязуются оказывать всемирное содействие работе комиссии по охране труда. (приложение № 5,6) 5.3. Для проведения мероприятий по охране труда Работодатель обязуется: 5.3.1.Обеспечивать организационно-методическое руководство по созданию безопасных условий труда, предоставлять необходимую нормативно-правовую документацию по охране труда. 5.3.2.Предусматривать выделение средств на охрану труда в соответствии с соглашением по охране труда, но не менее 0,2 % суммы затрат на производство (ст.226 ТК РФ). Контроль расходования средств по смете возлагается на комиссию по охране труда. 5.3.3.Проводить, в пределах имеющихся средств, обучение, переподготовку и аттестацию по охране труда и экологической безопасности работников. 5.3.4.Не принимать без согласования с Профкомом документы, касающиеся изменений условий и форм оплаты труда, аттестации, продолжительности рабочего времени, не привлекать без согласия работников к выполнению не свойственных им обязанностей и к работе за пределами рабочего времени. 5.3.5.Проводить учет и регулярный анализ случаев производственного травматизма, разрабатывать рекомендации и мероприятия по его снижению. 5.3.6. Обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования. 5.3.7. Контролировать объем педагогической нагрузки. 5.3.8.Применять средства индивидуальной и коллективной защиты работников. 5.3.9.Обеспечивать соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте. 5.3.10.Приобретать и выдавать за счет собственных средств специальную одежду, обувь и других СИЗ.(приложение №7 5.3.11.Обеспечивать обучение работников безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастном случае на производстве, инструктаж по охране труда и проверку знаний требований охраны труда. 5.3.12.Допускать к работе только лиц, прошедших обучение и инструктаж по охране труда. 5.3.13.Проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ ОТ. 5.3.14.Организовывать проведение периодических медицинских осмотров работников. 5.3.15. Не допускать работников к исполнению обязанностей без медицинских осмотров. 5.3.16. Информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах. 5.3.17.Принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников. 5.3.18.Выполнять предписания должностных лиц органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства. 5.3.19.Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев и профессиональных заболеваний. 5.3.20.Ознакомливать работников с требованиями ОТ. 5.3.21.Обеспечивать разработку и утверждение с учетом мнения профсоюзного органа инструкций по охране труда для работников. 5.4.Для осуществления мероприятий по охране труда Работник обязан: 5.4.1.Соблюдать требования законов и нормативных правовых актов по охране труда. 5.4.2. Использовать все средства индивидуальной или коллективной защиты от неблагоприятного воздействия факторов производственной среды и потенциальных производственных рисков. 5.4.3.Содержать в исправном состоянии выделенную ему технику и инструмент для выполнения работы и обеспечивать соответствующий уход за ними. О любой неполадке немедленно сообщать своему непосредственному руководителю. Работник обязан использовать выделенное ему оборудование по назначению. Запрещается его эксплуатация в личных целях. 5.4.4.Сообщать работодателю или его представителю о любой рабочей ситуаций, которая, по его мнению, создаёт угрозу жизни или здоровью. Работодатель не может требовать от работника возобновления работы, если такая опасность продолжает сохраняться. О любом повреждении здоровью, какой бы степени тяжести оно ни было, незамедлительно сообщается руководителю организации. Наличие опасности фиксируется актом произвольной формы за подписями свидетелей. Работникам запрещается: - курить за пределами специально отведённых для этого мест; - принимать пищу на рабочем месте; - оставлять личную и специальную одежду, личные вещи вне мест, предназначенных для их хранения; - приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, приходить в организацию или находится в ней в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянении. 5.5.В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний работники должны строго выполнять инструкции по охране труда, действующие в организации. Их нарушение влечёт за собой применение дисциплинарных мер взыскания. Работники должны, кроме того, выполнять все специальные предписания руководящего персонала по вопросам улучшения условий, охраны труда, которые являются специфическими для выполнения данной работы. 5.6.Стороны договорились, что помимо возмещения вреда, которое должно быть произведено потерпевшему от несчастного случая на производстве в соответствии с законодательством, Работодатель выплачивает ему компенсацию , исходя из размера единовременной страховой выплаты, определенной в ст.184 ТК РФ, Федеральным Законом №125 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ст.212 ТК РФ). Степень утраты застрахованным профессиональной нетрудоспособности устанавливается учреждением медико-социальной экспертизы. 5.7. Профсоюзный комитет: - осуществляет общественный контроль за состоянием охраны труда и выполнением Работодателем своих обязанностей в соответствии с законодательством об охране труда. 5.8.Профком обязуется: - проводить обучение профсоюзного актива по вопросам охраны труда, трудового законодательства и оказывать практическую помощь в осуществлении общественного контроля за охраной труда; - обеспечивать избрание уполномоченных лиц по охране труда в каждом структурном подразделении и организовывать их работу. Уполномоченному по охране труда для осуществления общественного контроля предоставляется не менее 2-х часов в неделю с сохранением заработной платы по основному месту работы, дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 3-х календарных дней. - совместно с Работодателем обеспечивать формирование и организацию деятельности совместной комиссии по охране труда. 6. Социальная защита молодежи 6.1. В целях привлечения молодых специалистов в организацию, к активному участию в ее развитии, обеспечения занятости, усиления социальной защищенности стороны договорились: 6.1.1. Считать работника в возрасте до 35 лет, молодым работником, имеющим право на получение льгот и гарантий, предусмотренных данным разделом. 6.1.2. Создать Совет молодых специалистов. 6.1.3. Проводить ежегодные конкурсы профессионального мастерства среди молодых педагогов. 6.1.4. Обеспечить возможность бесплатно заниматься физической культурой, спортом, самодеятельностью. 6.1.5. Осуществлять систематическое моральное и материальное поощрение молодежного актива детского сада, ведущего общественную работу. 6.1.6. Оказывать за счет средств детского сада единовременную материальную помощь работникам, исходя из финансовых возможностей учреждения. 6.2.Профком проводит работу по защите социальных прав и гарантий работающей молодежи, вовлечению молодых людей в члены профсоюза. 7.Социальные гарантии и льготы Стороны договорились о следующем. 7.1. Работодатель обеспечивает в соответствии с действующим законодательством социальное, медицинское и пенсионное страхование, своевременно и в полном объеме перечисляет страховые взносы в государственные внебюджетные фонды. 7.2.В целях оказания практической помощи работникам в реализации их пенсионных прав в организации создается Комиссия по пенсионным вопросам, которая осуществляет контроль за правильностью и своевременностью уплаты страховых взносов на страховую и накопительную части трудовой пенсии, своевременностью и достоверностью сведений персонифицированного учета, представляемых в орган ПФР, в том числе информирует работников об обеспечении их пенсионных прав Работодателем на общем собрании трудового коллектива не реже 1 раза в год. 7.3.Педагогическим работникам, независимо от нахождения их в отпуске, в период временной нетрудоспособности и отсутствия по другим уважительным причинам, независимо от объема учебной нагрузки, а также лицом из числа работников, выполняющих педагогическую работу на условиях совместительства, выплачивается ежемесячно денежная компенсация для обеспечения их книгоиздательской продукцией в размере, предусмотренном действующим законодательством. 7.4. Работодатель и Профком детского сада осуществляет дополнительные меры социальной защиты работников (оказание материальной помощи в экстренных ситуациях, выплату единовременного пособия на оздоровление, а также при выходе на пенсию и т.д.), исходя из финансовых возможностей учреждения. 7.5.Стороны устанавливают надбавки к ставкам заработной платы (должностным окладам) работникам, награжденным ведомственными знаками отличия, имеющим почетные звания, исходя из финансовых возможностей учреждения. 7.6.Стороны обязуются добиваться: - сохранения права педагогических работников на пенсию за выслугу лет; - льгот по оплате коммунальных услуг, оплаты командировочных расходов работникам образования в период повышения ими квалификации и прохождения аттестации. 7.7.Работодатель производит выплату пособия по временной нетрудоспособности за первые два дня нетрудоспособности работника в связи с его заболеванием или травмой за счет собственных средств, исходя из среднемесячного заработка, а за остальной период начиная с 3 дня временной нетрудоспособности - за счет средств Фонда социального страхования РФ. 7.8.Работодатель обеспечивает диспансеризацию работников, на время прохождения диспансеризации за работником сохраняется средний заработок. 7.9.С участием Профкома путевки распределяются и выдаются работникам, членам семей и пенсионерам. 7.10. Работодатель и Профком принимают на себя обязательства по организации культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы с сотрудниками, при этом хозяйственное содержание, освещение, отопление, уборка, а также оборудование осуществляется за счет Работодателя. 8. Обеспечение прав и гарантий деятельности профсоюзной деятельности 8.1.Работодатель и Профком строят свои взаимоотношения на принципах социального партнерства, сотрудничества, уважения взаимных интересов, в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Трудовым кодексом РФ и другими законодательными актами. 8.2. Работодатель признает Профком полномочным представителем членов профсоюза, а также работников, не являющихся членами профсоюза, но уполномочивших Профком представлять их интересы, по вопросам защиты социально-трудовых прав и интересов работников; содействия их занятости; ведения коллективных переговоров, заключения коллективного договора и контроля за его выполнением; соблюдения законодательства о труде; участия в урегулировании индивидуальных и коллективных трудовых споров. Профком представляет и защищает права и интересы членов профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов - указанные права и интересы работников независимо от членства в профсоюзе в соответствии с полномочиями. 8.3.Работодатель оказывает содействие Профкому в его уставной деятельности (ст.377 ТК РФ). 8.4.В целях создания условий для деятельности Профкома в соответствии с Трудовым кодексом, Федеральным законом РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», другими федеральными законами, настоящим коллективным договором Работодатель обязуется: - оказывать содействие деятельности Профкома, направленной на защиту трудовых прав работников; - своевременно рассматривать обращения, заявления, требования и предложения Профкома и в случае их отклонения давать мотивированный ответ. - согласовывать с Профкомом документы, затрагивающие социально-экономические и трудовые интересы работников, в т.ч. Правила внутреннего трудового распорядка, режим работы всех категорий работников, распределение учебной нагрузки, Положения об аттестации педагогических и руководящих работников учреждения; - перечислять профсоюзные взносы через бухгалтерию безналичным путем, по личному заявлению работника; - устанавливать председателю Профкома надбавки к заработной плате в размере 25 % или предоставлять дополнительных 6-ти дней отпуска. 8.5. Работодатель ежемесячно в дни выплаты заработной платы бесплатно перечисляет на счета первичной профсоюзной организации в соответс твии с письменными заявлениями работников: - членские профсоюзные взносы в