СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ Председатель Профкома МКДОУ Д/с №10 с. Сергиевское ________________О.В.Труфанова Заведующая МКДОУ Д/с №10 с.Сергиевское ______________Н.В.Михнева ПРАВИЛА внутреннего трудового распорядка для работников муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №10» села Сергиевское Грачевского муниципального района 1.Общие положения. 1.1.В соответствии и конституцией РФ каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбрать профессию, род занятий, а также право на защиту от безработицы. 1.2.Трудовые отношения работников МКДОУ «Детский сад №10», муниципальных образовательных учреждений регулируется трудовым кодексом Российской Федерации. 1.3.Настоящие правила внутреннего распорядка устанавливают взаимные права и обязанности Работодателя и работников, ответственных за их соблюдение и исполнение (ст. 21-22 ТК РФ). 1.4.Настоящие Правила внутреннего распорядка: -используются МКДОУ «Детский сад №10», и обязательны к исполнению всеми работниками МКДОУ«Детский сад №10», . 1.5.Вопросы, связанные с установлением правил внутреннего трудового распорядка, решаются Работодателем совместно или по согласованию с выборным профсоюзным органом. 1.6.Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в заключаемых с ним трудовых договорах. 1.7.Текст «Правил внутреннего трудового распорядка» вывешивается в учреждении на видных местах. 2. Основные права и обязанности работодателя. 2.1.Работодатель имеет право: -заключать, изменять, расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; -вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; -заключать и расторгать трудовые договоры с работниками; -требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка организации; - поощрять работников; - привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, или иными федеральными законами; -принимать локальные нормативные акты; -создавать объединения Работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них. 2.2.Работодатель обязан: -соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; -предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; -создавать условия обеспечивающие охрану жизни и здоровья обучающихся, воспитанников и работников, предупреждать их заболеваемость и травматизм, контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкции по технике безопасности производственной санитарии и гигиены, правил пожарной безопасности; -обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; -обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; -выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации; -предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора и контроля за его выполнением; -создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией, предусмотренных настоящим Кодексом, коллективным договором; -осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования работников; -проводить мероприятия по сохранению рабочих мест. 3.Основные права и обязанности работников: 3.1.Работник имеет право на: -заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; -предоставлении ему работы, обусловленной трудовым договором; -рабочее место соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором. -своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; -отдых, который гарантируется установленной Федеральным законом максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, сокращение дня для ряда профессий, работ и отдельных категорий работников; -полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; -профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами; -объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; -участие в управлении организацией; -ведение коллективных переговоров и заключение договоров; -защиту своих трудовых прав, свобод, интересов всеми не запрещенными законом способами; -разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку; -возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными ФЗ; -обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных ФЗ; -получение в установленном порядке пенсии за выслугу лет до достижения работником пенсионного возраста. 3.2.Работник обязан: -добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; -соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; -выполнять установленные нормы труда; -соблюдать трудовую дисциплину; -соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; -бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; -незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации предоставляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества. 4.Рабочее время и время отдыха. 4.1.Рабочее время педагогических работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 29 ТК РФ) образовательного учреждения, а также учебным расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом этого учреждения и коллективным договором, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности. 4.2. Для педагогических работников образовательного учреждения устанавливается сокращенная рабочая неделя (сокращенная продолжительность рабочего времени) - не более 36 часов в неделю (Закон "Об образовании") 4.3.Продолжительность рабочего времени, а также ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска педагогическим работникам образовательного учреждения устанавливается ТК РФ и иными правовыми актами РФ с учетом особенностей их труда. 4.4.Учебная нагрузка педагогического работника образовательного учреждения оговаривается в трудовом контракте (договоре) 4.4.1.Объем учебной нагрузки (педагогической работы) согласно Типового положения об образовательном учреждении соответствующего типа и вида, на которые распространяются настоящие Правила, устанавливаются исходя из количества часов по учебной программе, плану обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном общеобразовательном учреждении и не ограничивается верхним пределом. 4.4.2. Первоначально оговоренный в трудовом договоре (контракте) объем учебной нагрузки может быть изменен сторонами, что должно найти отражение в трудовом договоре (контракте). 4.4.3.Трудовой договор (контракт) может быть заключен на условиях работы с учебной нагрузкой менее чем установлено за ставку заработной платы, в следующих случаях: -по соглашению между работником и Работодателем; -по просьбе беременной женщины или имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 16 лет), в т.ч. находящегося на ее попечении или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, когда Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день и неполную рабочую неделю. 4.4.5.Уменьшение или увеличение учебной нагрузки педагога, в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре (контракте) или приказе руководителя образовательного учреждения, возможны только: а) по взаимному согласию сторон; б) по инициативе Работодателя в случае уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп) по типовому положению об общеобразовательном учреждении. Уменьшение учебной нагрузки в таких случаях следует рассматривать как изменение существенных условий труда. Об указанных изменениях работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за два месяца. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор (контракт) прекращается (ст.77 ТК РФ) 4.4.6.Для изменения учебной нагрузки по инициативе Работодателя согласие работника не требуется в случаях: а) временного перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью, например, для замещения отсутствующего учителя (продолжительность выполнения работником без согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года); б) восстановление на работе педагога, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку; в) возвращение на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет или после окончания этого отпуска. 4.4.7. Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается руководителем образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом (обсуждение нагрузки на методобъединениях, педсоветах и др.) до ухода работника в отпуск, но не позднее сроков, за который он должен быть предупрежден о возможном изменении в объеме учебной нагрузки. 4.4.8. При проведении тарификации педагогов на начало учебного года объем учебной нагрузки каждого воспитателя устанавливается приказом руководителя ОУ по согласованию с выборным профсоюзным органом, мнение которого как коллегиального органа должно быть оформлено в виде решения, принятого на специальном заседании с составлением соответствующего протокола. 4.5. Ставка заработной платы педагогическому работнику устанавливает исходя из затрат рабочего времени в астрономических часах. В рабочее время при этом включается короткие перерывы (параметры). 4.6. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период, и утверждается руководителем образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. 4.6.1. В графике указывается, часы работы и перерывы для отдыха и приема пищи. Порядок и место отдыха, приема пищи устанавливаются руководителем по согласованию с выборным профсоюзным органом учреждения. 4.6.2. Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных работников образовательного учреждения к работе в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, с согласия выборного профсоюзного органа по письменному приказу (распоряжению) руководителя. Работа в выходной день компенсируется представлением другого дня для отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере. Дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни предоставляются в порядке, предусмотренном действующим законодательством или с согласия работника в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском. Запрещается привлекать к работе в выходные и праздничные дни беременных женщин и матерей, имеющих детей в возрасте до 12 лет. 4.7. Руководитель образовательного учреждения привлекает педагогических работников к дежурству по школе. График дежурства составляется на месяц, утверждается руководителем по согласованию с выборным профсоюзным органом и вывешивается на видном месте. 4.8. Время осенних, зимних, весенних, а так же время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников образовательного учреждения. В эти периоды педагогические работники привлекаются Работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул, график работы в каникулы утверждается приказом руководителя. Оплата труда педагогических и других категорий работников учреждения образования, ведущих преподавательскую работу, за время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул учащихся производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации. 4.9. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается Работодателем по согласованию с выборным профсоюзным органом с учётом необходимости обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков составляется на последующий календарный год не позднее 15 декабря текущего года и доводится до сведения всех работников. Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускается только с согласия работника. Заработная плата за всё время отпуска выплачивается не позднее, чем за один день до начала отпуска. Ежегодный отпуск должен быть перенесён или продлён при временной нетрудоспособности работника; при выполнении работником государственных обязанностей; в других случаях, предусмотренных законодательством и правилами об очередных и дополнительных отпусках (ст.124 ТК РФ) По письменному заявлению отпуск должен быть перенесён и в случае, если работодатель не уведомил своевременно (не позднее, чем 15 дней) работника о времени его отпуска или не выплатил до начала отпуска заработную плату за время отпуска вперёд. 4.10 Педагогическим работникам запрещается: - изменять по своему усмотрению расписание образовательной деятельности и перерывов (перемен) между ними; - отменять, изменять продолжительность образовательной деятельности и перерывов (перемен) между ними; 5. Поощрения за успехи в работе. 5.1. За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании обучающихся (воспитанников), новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие формы поощрения работников: -объявление благодарности; -выдача премии; -награждение ценным подарком; -награждение почетной грамотой. 5.2. Правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения могут быть предусмотрены также и другие поощрения. 5.3.Поощрения применяются Работодателем совместно или по согласованию с выборным профсоюзным органом учреждения. 5.4.Поощрения объявляются в приказе по образовательному учреждению, доводятся до сведения его коллектива и заносятся в трудовую книжку работника. 5.5.Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания (путевки в санатории и дома отдыха, улучшение жилищных условий и т.п.). Таким работникам предоставляется также преимущество при продвижении по работе. 5.6.За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий и др. 6.Трудовая дисциплина. Обязательное для всех работников подчинение правилам поведения: Ø все работники обязаны, подчинятся руководителю организации и его представителям, наделенным административно-властными полномочиями, либо осуществляющим распорядительные функции, выполняя их указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и предписания, доводимые с помощью служебных инструкций или объявлений; Ø содержать и передавать по смене свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, а также поддерживать чистоту на рабочем месте, в подразделении и на территории организации, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов; Ø работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину. Запрещается: Ø уносить с места работы документы, имущество, предметы или материалы, принадлежащие, организации, без получения на то соответствующего разрешения; Ø приносить с собой предметы или товары, предназначенные для продажи на рабочем месте; Ø вывешивать объявления вне отведенных для этого мест без соответствующего разрешения. За нарушение трудовой дисциплины, неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе самостоятельно определить применяемые к работнику меры дисциплинарного взыскания. За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет следующие дисциплинарные взыскания: Ø замечание; Ø выговор; Ø увольнение (п.п. 5,6,7,8 ст. 81 ТК РФ, п. 1.2 ст. 336 ТК РФ); Ø В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются. Лица из числа ППС могут быть уволены до истечения срока действия трудового договора в соответствии со ст. 336, п.6 ст. 81 ТК РФ за: ü Повторное в течение года грубое нарушение Устава МДОУ Д/С ; ü Применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося; ü Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Увольнение по вышеуказанным основаниям может производиться без согласия Профкома. Применение, а также снятие дисциплинарных взысканий, производится в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ.